Согласно последним исследованиям, основу трудовых коллективов в строительной сфере составляют специалисты возрастной категории 35-44 года - каждый третий работник (33%) относится к этой группе. Еще 20% сотрудников представляют возрастную группу 45 лет и старше. Таким образом, более половины (53%) работников и соискателей в отрасли относятся к зрелому и старшему возрасту. За последние два года доля возрастных специалистов увеличилась на 4%.
Наблюдается постепенное изменение гендерной структуры отрасли. Хотя женщины традиционно реже выбирают производственные специальности, в строительстве отмечается устойчивый рост их доли в общем числе работников. Согласно данным исследований, только 12% компаний за последние два года стали активнее привлекать сотрудниц. Основными причинами таких изменений стали: дефицит квалифицированных кадров (50% случаев), расширение возможностей для организации труда женщин (17%), изменения в трудовом законодательстве (17%), а также пересмотр кадровой политики компаний (8%).
Интересно, что женщины в строительной отрасли в среднем моложе мужчин. Среди сотрудниц и соискательниц 33% относятся к возрастной группе 25-34 года, в то время как среди мужчин таких специалистов 28%. На 5% больше женщин и в возрастной категории 18-24 года.
На управленческом уровне отмечаются значительные изменения. Среди руководителей в возрасте 35-44 лет достигнут гендерный паритет: 47% женщин и 46% мужчин. Два года назад разрыв в этой категории составлял 6% в пользу мужчин.
Общая доля женщин в строительной отрасли составляет 23%, показав рост на 5% за два года. Среди руководителей женщин уже 25% (увеличение на 4% за тот же период). Несмотря на положительную динамику, строительная отрасль продолжает оставаться одной из самых маскулинных по составу работников.
Источник: https://stroygaz.ru/