Выступая перед участниками круглого стола, г-н Глушков заявил, что в настоящее время ситуация на рынке труда сильно изменилась. И если раньше бизнес не стремился участвовать в воспитании кадров, полагаясь в этом вопросе на государство, то сейчас крупные строительные компании готовы вкладывать немалые средства в подготовку молодых специалистов. И это даже несмотря на риски, связанные с уходом уже подготовленных кадров в другие сферы экономической деятельности.
Во многом способствовали этому изменения в миграционной политике. Если ещё совсем недавно нехватка отечественных специалистов в большой степени компенсировалась притоком квалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья, то в последние годы структура миграции сильно изменилась. Более 40 % приезжих – это разнорабочие, не имеющие какой-либо специальности, а в ряде случаев даже образования. Как следствие, единственный путь повышения производительности труда в строительной сфере – воспитание собственных кадров.
Г-н Глушков подчеркнул, что для привлечения молодых людей в строительную отрасль уже работают несколько мотивационных программ. И в первую очередь – это наличие социальных гарантий и материальная заинтересованность. В частности по итогам прошлого года средняя зарплата рабочих строительных специальностей, уже превысила заработную плату ИТРовцев.
Глава «НОСТРОЙ» также отметил, что хоть зарплата и продолжает оставаться главным аргументом в пользу выбора строительных специальностей, молодые люди задумываются и о перспективах. Многие их них понимают, что строители-профессионалы будут востребованы всегда, вне зависимости от экономической ситуации в стране.
Поддержал г-на Глушкова и замминистра строительства Никита Евгеньевич Стасишин. Он добавил, что представителям строительного бизнеса и органов власти необходимо совместно обеспечить системный подход для поднятия уровня среднего специального образования и подготовки собственных кадров в данной отрасли.